Carrièreprofiel (CV)

Het CV is een 'reclame' om jezelf aan werkgevers te verkopen.

Wat is een CV?

  • CV staat voor "Curriculum Vitae"
  • Curriculum vitae betekent in het Latijn "het verhaal van het leven"
  • CV wordt vaak "Resume" genoemd

Wat bevat een CV?

Een CV moet ten minste de volgende inhoud bevatten:

  • Persoonlijke informatie
  • Werkervaring
  • Vaardigheden
  • Opleidingsniveau
  • Persoonlijke beschrijving en interesses
  • Aanbeveling

Uw persoonlijke informatie

Persoonlijke informatie moet naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres bevatten. Ik raad aan om deze informatie aan de top van het CV te plaatsen, zodat het eruitziet alsof het een briefhoofd is.

Uw werkervaring

Lijst uw gedaan werk op - begin met uw meest recente werkervaring.

en een korte werkbeschrijving en uw verantwoordelijkheden.

Zorg ervoor dat uw werkervaring op de eerste pagina van het CV staat. Deze informatie samenvatten uw vaardigheden en voordelen. Andere aanvullende informatie moet op de achterste pagina's staan.

Uw vaardigheden

Vaardigheden moeten het beste worden beschreven met een lijst.

Lijst uw vaardigheden op - de belangrijkste en meest relevante.

Uw opleidingsniveau

Opleiding moet het beste worden beschreven met een lijst.

Lijst uw geleerde inhoud op - begin met uw meest recente opleiding.

Vergeet niet vakopties, speciale projecten, cursussen of onderscheidingen niet op te nemen.

Uw aanbeveling

Lijst enkele namen op - zoals de professoren van de school waar u studeert, de directeuren van het bedrijf - zorg ervoor dat ze gemakkelijk bereikbaar zijn en bereid zijn om u een positieve aanbeveling te doen.

Uw persoonlijke beschrijving

Een persoonlijke beschrijving moet aanvullende informatie bevatten over leeftijd, interesses en andere relevante informatie die uw positieve imago vormt. Ik raad aan om deze inhoud aan het einde van het CV te plaatsen.

Omdat deze inhoud uw kenmerken kan laten zien, zal de werkgever geïnteresseerd zijn in deze inhoud. Maar wees voorzichtig, beschrijf uw interesses niet te uitgebreid en beschrijf geen interesses die mogelijk uw werk kunnen beïnvloeden. Stel u voor dat u een coach bent van een voetbalteam, schrijf dan niet het aantal gewonnen wedstrijden. Als ze geïnteresseerd zijn, laten ze het met u bespreken tijdens een latere sollicitatiegesprek.