Curriculum vitae (CV)

El currículum vitae (CV) es un anuncio para venderse a los empleadores.

¿Qué es un CV?

  • CV se refiere a "Curriculum Vitae"
  • Curriculum vitae en latín significa "historia de la vida"
  • El CV a menudo se llama "Resume"

¿Qué contiene un CV?

Un CV debe incluir al menos lo siguiente:

  • Información personal
  • Experiencia laboral
  • Habilidades
  • Nivel educativo
  • Introducción personal e intereses
  • Recomendaciones

Su información personal

La información personal debe incluir nombre, dirección, teléfono y correo electrónico. Recomiendo que coloque esta información en la parte superior del CV, para que se vea como la cabecera de una carta.

Su experiencia laboral

Enumere los trabajos que ha realizado - en la parte superior enumere su experiencia laboral más reciente.

y una descripción breve del trabajo y sus responsabilidades.

Asegúrese de que la experiencia laboral esté ubicada en la primera página del CV. Esta información resume sus habilidades y ventajas. Otra información adicional debe estar ubicada en la parte posterior.

Sus habilidades

Las habilidades se describen mejor utilizando una lista.

Enumere sus habilidades - las más importantes y más relevantes.

Su nivel educativo

La educación se describe mejor utilizando una lista.

Enumere lo que ha estudiado - en la parte superior enumere su educación más reciente.

No olvide las opciones de materias, proyectos especiales, cursos o certificados de honor.

Sus recomendaciones

Enumere algunos nombres - como profesores de su escuela de estudios, gerentes de la empresa - asegúrese de que puedan contactarse fácilmente y estén dispuestos a hacer una recomendación positiva.

Su presentación personal

La introducción personal debe incluir información adicional sobre edad, intereses y otros detalles relevantes que ayuden a crear una imagen positiva de usted. Recomiendo que coloque este contenido al final del CV.

Dado que estos contenidos pueden mostrar sus cualidades, los empleadores pueden estar interesados en conocerlos. Pero tenga cuidado, no describa excesivamente sus intereses ni aquellos que pueden afectar su trabajo. Supongamos que está dirigiendo un equipo de fútbol, no escriba la cantidad de veces que ganó partidos. Si están interesados, pueden hablar de esto con usted en una entrevista posterior.